5 typer vanskelige sjefer (og hvordan du skal takle)

Jada, arbeid kan være givende og oppfylle, dine medarbeidere kan være gode, og kanskje kan ikke selskapets fordeler slå. Men sjefen din? Det er en annen historie helt.

Hvis du noen gang har måttet jobbe med en utfordrende veileder før, vet du allerede hvor mye av en demper som kan sette på hele holdningen din om karrieren din. Det farger hele oppfatningen av din posisjon, og kan raskt gjøre drømmejobben din til et total mareritt.

Fra mikromanager til ingen show, å jobbe under en vanskelig sjef er, vel, vanskelig. La oss se på fem forskjellige vanlige typer frustrerende ledere, samt noen strategier du kan bruke for å takle på kontoret.

1. Sjefen som mikromanages

Du har aldri klart å komme med din egen angrepsplan for et prosjekt fordi det er sjefen din 'vei eller motorveien. Du venter fortsatt på dagen når du kan slå inn noe uten at det blir returnert og ser ut som om det overlevde en rød penneksplosjon. Ting med sjefen din har blitt så ille at du er overbevist om at du ikke kunne ta en tur til kontormaskinen uten at hun foreleset deg om hvilken matbit du skal velge.

Veilederen din er en viktig mikromanager, og hennes åpenbare mangel på tillit til deg begynner virkelig å slite deg ned. Du er en kvalifisert og dyktig profesjonell, og du ønsker muligheten til å bruke dine ferdigheter og innsikt for å gjøre en forskjell i kontoret-uten at sjefen din stadig puster ned nakken og korrigerer deg.

Hvordan håndtere: I de fleste tilfeller har mikromanagers gode intensjoner, de vil bare være på toppen av ting og forhindre at arbeidet glir gjennom sprekkene.

Bevis for sjefen din at du kan håndtere din posisjon uten så mye hyppig hjelp.

Så det første stedet du trenger å starte er å bevise at du kan håndtere din posisjon uten så mye hyppig hjelp fra sjefen din. Få arbeidet ditt gjort i tide og foran planen, ikke dukker opp sent på møter, og send proaktive oppdateringer om fremdriften din, slik at hun fremdeles føler at hun er i løkken.

Hvis ting ikke tar en sving til det bedre etter det, er det på tide at du har en samtale. Forklar at selv om du kan forstå og sette pris på at hun bare ønsker å produsere best mulig arbeid, er det å hindre din evne til å føle deg trygg på ditt eget arbeid og ferdighetssett. Sjansen er stor for at hun vil være villig til å være litt mer hands-off etter det.

2. Sjefen som er forferdelig med å gi tilbakemelding

Når det gjelder å gi tilbakemelding, har sjefen din et bestemt rom for forbedring. Enten gir han ikke noe i det hele tatt (lar deg lure på hvordan arbeidet ditt blir mottatt), hans innspill er utrolig vagt og lite nyttig, eller han krysser en linje og gir anbefalinger som er altfor tøffe.

Dere alle for å motta konstruktiv kritikk og bruke den til å bli bedre på jobben din. Men manageren din gjør det definitivt ikke lett for deg.

Hvordan håndtere: Det er viktig å huske at forholdet ditt til sjefen din er en toveis gate-som betyr at du har rett til å dele tanker og ideer for hvordan du kan forbedre måten du kommuniserer og jobber sammen. Du kan ikke forvente at veilederen din skal være en tankeleser.

Så gå videre og fortell sjefen din hvordan du vil motta tilbakemelding. Ønsker du at han ville gi mer detaljer? Stoler du på ekspertisen hans og ønsker at han ville gi noen forslag i stedet for bare å pirke hull i arbeidet ditt?

La ham få vite hva du trenger. Til syvende og sist vil sjefen din at du skal bli bedre på jobben din-og det er opp til deg å gi ham den innsikten han trenger for å hjelpe deg med å gjøre det.

3. Sjefen som er helt fraværende

Sjefens kontor sitter tomt så ofte er det spindelvev mellom armene på skrivebordstolen. Du er ikke sikker på hvor hun er, men du vet at det ikke er i kontoret, du kan ikke huske sist hun var der i mer enn en time av gangen.

Du er helt komfortabel med å være en selvstarter og få ditt eget arbeid gjort. Men samtidig vil du vite at veilederen din er like engasjert i arbeidet og er der for å hjelpe deg når du trenger det.

Hvordan håndtere: OK, det er definitivt ikke opp til deg å diktere sjefen din 'arbeidsagenda og fortelle henne når hun trenger å være på kontoret. Det betyr imidlertid ikke at du ikke kan planlegge en vanlig sittende med henne når dere to kan bli fanget opp.

Hvis det vil hjelpe deg å koble deg sammen ukentlig og komme opp i fart på det dere begge jobber med, kan du slå denne ideen til sjefen din. Sjansen er stor for at hun vil være mer enn mottakelig for dette.

Selv om sjefen din fortsetter å zip inn og ut av kontoret med en hastighet som er umulig å holde rede på, kan du være trygg på at du i det minste har en reservert tid til å komme på samme side med hverandre.

4. Sjefen som jobber døgnet rundt (og forventer at du også skal)

Ferier, høytider, helger, midten av natt-sjefen ser ikke ut til å bry seg, og vi vil sende deg en e-post når som helst, hver dag. Og når noe presserende avlinger opp? Han forventer at du slipper alt umiddelbart.

Selvfølgelig er du villig til å gå utover for å imponere manageren din og ta skritt fremover i karrieren din. Men du tror også at du fortjener en anstendig mengde balanse mellom arbeidslivet og det personlige livet.

Hvordan håndtere: Veilederen din kan være en arbeidsnarkoman, men det betyr ikke nødvendigvis at du også trenger å være en. Det er opp til deg å ikke stille den forventningen. Det betyr at med mindre noe virkelig er tidssensitivt-du bør motstå trangen til å svare umiddelbart midt på natten eller i helgene. Hvis du svarer? Fortell sjefen din at du vil se på det når du er tilbake på kontoret.

Veilederen din kan være en arbeidsnarkoman, men det betyr ikke at du også trenger å være en.

Ikke glem viktigheten av å sette et svar på kontoret når du er borte på ferie. Det vil tjene som en påminnelse for manageren din om at du ikke vil håndtere noen arbeidsrelaterte saker i løpet av den tiden.

5. Sjefen som virker helt ukvalifisert 

Veilederen din ber deg stadig om råd om hvordan du nærmer deg et prosjekt. Når et spørsmål kommer opp i et stort teammøte, ser hun umiddelbart til deg å gi svaret.

Du er glad for at hun verdsetter dine ferdigheter og innsikt så mye. Men samtidig er sjefen din noen du vil lære av-ikke noen du vil føle at du trenger å administrere og direkte. Det er ikke jobben din.

Hvordan håndtere: Dette kan være noen grumsete vann å navigere. Du vil ikke gå over sjefen din eller kaste henne under bussen. Men du vil heller ikke fortsette å gjøre alt arbeidet mens manageren din får all æren.

Begynn med å stille sjefen din flere spørsmål om hvordan du skal takle ting. Hvis du føler deg fast i et prosjekt eller presentasjon, ikke nøl med å be henne om noen tips om hvordan du skal komme deg videre.

Når et spørsmål kommer opp i et teammøte som du føler, er det ikke ditt sted å svare på? Gå videre og legg inn dine raske to øre, og send den tilbake til manageren din for utdyping. Hvis sjefen din virkelig er ukvalifisert for sin posisjon (og ikke bare prøver å være en lagspiller som verdsetter ideene dine!), det er helt sikkert å komme ut før heller enn senere.

Når de dårlige blir verre

Selvfølgelig er det noen sjefer så ille at det bokstavelig talt ikke er noe du kan gjøre for å forbedre situasjonen din. Noen ganger er managerens oppførsel utilgivelig, og det er ingen mengde effektiv kommunikasjon som kan få deg til å føle deg komfortabel og trygg på kontoret.

I disse tilfellene er det beste alternativet vanligvis å pakke sammen skrivebordet og treffe veien. Her er noen få dårlige bossatferd som absolutt er verdt å avslutte:

Trakassering: Seksuell trakassering fra en overlegen er helt uakseptabel. Hvis du føler deg komfortabel nok til å rapportere problemet til personalavdelingen din, gjør du det. Og husk at du er helt berettiget til å forlate din stilling og til og med selskapet.

Åpenbar mishandling: Har du å gjøre med en sjef som åpenbart roper på eller fornærmer deg? Du trenger ikke å stille opp med den mishandlingen. Det er på tide at du legger inn varselet ditt og finner en jobb der manageren din vil gi den støtten og oppmuntringen du fortjener.

Uetisk oppførsel: Drikker sjefen din på jobben, underslag av penger eller noe like uetisk? Det er ikke et rot du vil ha navnet ditt bundet til. Hvis du vet at sjefen din er involvert i noen mindre enn moralske aktiviteter, er det vanligvis det beste alternativet å komme deg ut derfra før du befinner deg i en situasjon du ikke vil være i.

Ja, du vet at sjefen din spiller en nøkkelrolle i ditt fungerende liv-så å ha en vanskelig er vanligvis nok til å endre hele holdningen din til karrieren din.

Heldigvis, i mindre alvorlige tilfeller enn de tre nettopp nevnt, er det noen få strategier du kan bruke for å forbedre forholdet du deler med sjefen din. Sett dem i spill og se om ting blir bedre over tid. Hvis de ikke gjør det? Vel, det er på tide å søke etter en ny jobb som tilbyr et mer passende arbeidsmiljø.

Er det noen andre typer vanskelige sjefer du har opplevd?