Dette er grunnen til at kvinner blir stille om trakassering

- 2833
- 484
- Kasper Emil Borge
Alle snakker om Harvey Weinstein.
Vente. Tillat meg å revidere det. Alle snakker (endelig) om Harvey Weinstein.
I en etterforskningsrapport fra New York Times brøt nyheter tidligere denne måneden om at Hollywood Hotshot og Major Studio Head angivelig seksuelt trakasserte dusinvis av kvinner i løpet av hans tiår lange karriere.
I løpet av de kommende dagene falt rapporten etter at rapporten falt for å legge til eller utvide beskyldningene, inkludert en tarmkvrenrende, sider-langt New Yorker-stykke der en reporter snakket med tretten kvinner som anklaget Weinstein for seksuell mishandling-tre av dem hevdet han tvangsangrep eller voldtatt dem.
Nyheten så ut til å riste Hollywood- industrien, enheten og ideell- til kjernen. STAR After Star kom frem med sine egne historier om trakassering og overgrep (mange som involverte Weinstein, mange ikke) og dekningen dominerte nyhetssyklusen i over en uke. En tredjedel av Weinstein-selskapets styret for alle mannlige trakk seg; Weinstein selv fikk sparken fra selskapet han grunnla.
Men her er kickeren. Et mønster begynte å dukke opp da intervju ved intervju oversvømmet Internett med reaksjoner på skandalen: Absolutt ingen ble overrasket.
“Kvinner har snakket om Harvey mellom oss i lang tid. Det er rett og slett over tid å ha samtalen offentlig, ”sa skuespiller Ashley Judd til The New York Times i historien som brøt nyhetene.
I løpet av de kommende dagene ville en rekke andre skuespillerinner bekrefte Judds påstand. Jessica Chastain skrev i en uttalelse at hun "advarte fra begynnelsen" om Weinstein. Angelina Jolie beskrev en "dårlig opplevelse" med Weinstein tidlig i karrieren, og sa at hun da "valgte å aldri jobbe med ham igjen og advare andre når de gjorde det.”
Jeg ble advart fra begynnelsen. Historiene var overalt. Å benekte at det er å skape en miljø for at det skal skje igjen.
- Jessica Chastain (@jes_chastain) 9. oktober 2017
Det var ikke bare skuespillerinner: dusinvis av Weinsteins tidligere ansatte, fra topp eksekutører til lave assistenter, fortalte Times at de visste om "upassende oppførsel", men konfronterte ikke Weinstein eller rapporterte det til andre. En oppfølgingsrapport avslørte Weinsteins styre visste om det siden minst 2015, men gjorde ingenting.
LA-basert filmprodusent Emily Best hadde sterke ord for Guardian om Hollywoods stillhet. "Vi er alle jævla medskyldige, og det må stoppe," sa hun. “Industrien for øvrig ga ly for hans dårlige oppførsel, direkte og indirekte.”
Weinsteins "dårlige oppførsel" var, ifølge omtrent alle, en åpen hemmelighet.
Hva betyr "åpen hemmelighet" til og med? Uttrykket er iboende oksymoronisk - en hemmelighet som ikke er det. En elefant i rommet. Det er Bill Cosby, og Roger Ailes, og Bill O'Reilly, og Woody Allen, og O.J. Simpson, og Donald Trump. Noe ingen tør å snakke om. Noe alle sammen snakker om.
Bare ikke på posten. Ikke på en måte som lager bølger.
Samfunnet slik vi kjenner det elsker den åpne hemmeligheten. "Å det?”Spør den åpne hemmeligheten. “Alle vet allerede det. Synd det er ingenting vi kan gjøre.”
Den åpne hemmeligheten normaliserer shitty oppførsel. Det fremmer en kultur der ofrene lurer på om de er Problemet - at hvis ingen andre rapporterer det, må de være overreagerer. Det skaper en verden der en mektig mann som er målrettet mot fysisk og økonomisk sårbare kvinner, ofte er, med ordene til George Clooney denne måneden, “Dessverre ikke en nyhet i samfunnet vårt.”
En gutter-vil-være-gutter-verden der vi vil hviske om en fyr, men fremdeles se på filmene hans eller lytte til musikken hans. Der vi vil fordømme en manns åpenbare seksuelle trakassering og deretter gå videre og velge ham president.
Men hold telefonen et sekund. Stillhet og hemmelighold kan ha tillatt giftig trakassering å fester i Weinstein -saken, men det ville være uansvarlig å skylde på ledere og assistenter og slike som Jolie og Chastain for å ikke snakke opp og bare la det være på det.
Det er ikke så enkelt - Weinsteins påståtte oppførsel ble ikke en "åpen hemmelighet" lenger enn jeg har vært i live Fordi en gjeng mennesker satt rundt og tenkte “Tee Hee, la oss være medskyldige i å la denne scumbagen bruke sin posisjon til å utnytte sårbare unge kvinner.”
Neppe. Den "hemmeligheten" hang i luften, offentlig, men fortsatt så privat, fordi maktdynamikken mellom Weinstein og alle i hans bane svingte spektakulært i Weinsteins fordel. Alle som tenkte å anklage ham, måtte gjøre det i risikoen for karrieren og deres levebrød. Det er et helvete av et spørsmål.
“Jeg er en 28 år gammel kvinne som prøver å tjene til livets opphold og en karriere. Harvey Weinstein er en 64 år gammel, verdensberømt mann, og dette er hans selskap, ”skrev Lauren O'Connor, en av kvinnene som avgjorde en sak mot Weinstein, i et notat oppnådd av The Times. “Maktbalansen er meg: 0, Harvey Weinstein: 10.”
Hvis noe av dette føles kjent - eller til og med personlig - for deg, er det fordi det sannsynligvis er. I løpet av helgen gikk #MeToo -bevegelsen viral på Facebook og Twitter, og snakket med hvor gjennomgripende trakassering på arbeidsplassen kan være. EEOC hevder at en av fire kvinner har blitt seksuelt trakassert på arbeidsplassen, og til og med kommisjonen innrømmer at staten er en konservativ.
"Hvordan ble dette tillatt å skje i 2017?"https: // t.CO/BKSIB12CPI PIC.Twitter.com/8wcvu2jzvj
- The Onion (@Theonion) 15. oktober 2017
Og det er fornuftig, fordi den bitre sannheten er at rapportering av seksuell trakassering kommer til en høy pris. Vox rapporterer at 75 prosent (75 prosent!) av kvinner som rapporterer tilfeller av seksuell trakassering på jobben, blir gjengjeldes mot å gjøre det, ved hjelp av jobboppsigelse, demotions eller en økning av fiendtlighet.
Når du er skuespiller som blir trakassert av et studiohode, kan det å komme frem å miste deler eller få media vendt mot deg. Når du er en gjennomsnittlig kvinne som håndterer trakassering på jobben, kan det bety å miste jobben (og inntekten) du må mate barna dine. Begge er skremmende utsikter.
“Weinsteins påståtte oppførsel er det uunngåelige sluttresultatet av en struktur der menn holder all makt. Så er stillheten som omgir den. Så lenge kvinner er økonomisk og profesjonelt avhengige av menn, kan menn bruke den gearingen for å holde dem stille, ”skrev Sady Doyle for Elle.
Det er grunnen til at vi blir stille. Det er grunnen til at hvisking nettverk blant kvinner eksisterer, advarer hverandre om ikke å holde seg sent eller få drikke eller komme for nær denne mannen eller den mannen. Vi trenger alle å jobbe. Vi trenger alle å overleve.
https: // www.YouTube.com/se?V = KKCXMWPR_AQ
Jeg vet at dette ikke er det ryddige og styrkende svaret du håpet å lese. Jeg skulle ønske jeg kunne heve knyttneven høyt i luften med noen Girl Power ™ fangstfraser, og utfordret deg til å reise deg og kalle ut trakassererne og overgripere i livet ditt. Hvis du føler deg trygg og sikker nok, ber jeg deg om å gjøre det, men den skremmende virkeligheten er at for få kvinner gjør det, og vi kan ikke klandre dem for det.
Det er ingen enkel løsning. Jeg kunne ikke se deg i øynene og ærlig fortelle deg hva du skal gjøre for å løse et problem så massivt og samfunnsmessig som dette. Det er ingen knapp å trykke på, ingen form for å fylle. I stedet har vi den rotete og kompliserte oppgaven med å finne ut hvordan vi skal demontere eldgamle maktsystemer, slik at kvinner aldri mer vil bli tvunget til å velge mellom personlig sikkerhet og karrierestabilitet.
I det minste vet jeg hvor vi kan begynne. Vi kan begynne med å fremme en kultur der kvinner føler seg trygge nok til å diskutere opplevelsene sine. Tror kvinner, full stopp, når de snakker om trakassering eller overgrep. Snakker høyt når vi kan. Hviske når vi ikke kan. Å ha ærlige samtaler med mennene i livene våre, de "gode gutta" om hva vi går gjennom og hvorfor stillheten deres gjør vondt. Fortsetter å ha disse diskusjonene, dele disse artiklene og holde spørsmålet om trakassering en del av den kulturelle zeitgeisten.
Inntil det snakker om det blir ikke sett på som radikal, men nødvendig. Inntil åpne hemmeligheter ikke er hemmeligheter i det hele tatt.
- « Gratis, nedlastbar teknisk bakgrunn for oktober!
- Den ene ferdigheten hver vellykkede administrerende direktør har mestret, ifølge Monica Royer »