Hvordan få foten inn døra hos et selskap som ikke ansetter

Vi har alle selskaper som kommer til vår "ønskeliste" av slags. De er arbeidsgivere med oppdragsuttalelsene så dyptgripende at de bringer tårer i øynene, med Instagram -kontoer så vakre at de er verdige hvert minutt med forfølgelse, og med firmakulturer som ser ut til å skrike: “Hei, du! Du hører hjemme her.”

Alle fantasiene dine blir konsumert av tanker om endelig å lande en spillejobb på det ene fantastiske selskapet. Det er bare ett problem: de ansetter ikke i det minste ikke for en stilling du kan oppfylle.

Selv om ingenting kommer av meldingen din i utgangspunktet, vil du ha en direkte og personlig måte å nå ut til en ekte person.

Føler du at jeg bare knakk fingrene foran ansiktet ditt mens du dagdrømmer? Jeg kan ikke klandre deg. Å sette severdighetene dine på en arbeidsgiver som virker perfekt for deg, er drømmene ting. Men å innse at du ikke vil gå gjennom disse dørene og se navnet ditt på "møte teamet" -siden når som helst snart brønn, det kan virke som et rett opp mareritt.

Men ikke så Fas! Du trenger ikke nødvendigvis å vente på at den perfekte muligheten blir lagt ut for å vrikke foten inn i døren på drømmeselskapet ditt. Det er noen få ting du kan gjøre for å begynne å danne tilkoblinger og lage et navn for deg selv akkurat nå, selv om de ikke for øyeblikket ansetter noen med ferdighetssettet ditt.

1. Planlegg informasjonsintervjuer

Informasjonsintervjuer er en effektiv taktikk for å smi noen form for profesjonelt forhold. (Du skal ikke bli overrasket over å se det øverst på listen.)

Hvis du har tenkt å jobbe for et bestemt selskap, er det ikke tid som nåtiden til å begynne å bli kjent med noen av de viktigste beslutningstakerne eller personene som jobber i ønsket avdeling. I tillegg er det en fin måte å få et syn på innsiden og danne noen forbindelser på kontoret å snakke med folk som jobber der.

Gjør litt research ved hjelp av LinkedIn og selskapets nettsted for å finne en relevant person du vil sette deg ned for kaffe med. Begrens deg selv til bare en kontakt for nå å tro meg, nyheter om en teppemelding du sendte til hele salgsavdelingen vil spre seg som en ildbål (og vil sannsynligvis resultere i null svar for deg).

Når du har satt deg på en bestemt person, kan du sende en vennlig e -post eller LinkedIn -melding for å se om han eller hun ville være villig til å møte. Ikke stress deg selv om meldingen din. Det kan være så enkelt som:

Hei [navn],

Jeg heter [Ditt navn], og jeg jobber for tiden på [Company] som [posisjon]. Jeg liker det jeg gjør nå, men mine langsiktige karrieremål innebærer å flytte inn i [industri eller stilling] med et selskap omtrent som [Dream Company]. 

Hvis du er villig, vil jeg gjerne sette deg ned og snakke med deg om din rolle hos [Dream Company]. Har du litt tid neste uke når jeg kunne kjøpe deg en kaffe?

Takk!
[Navnet ditt]

Å møte noen personlig har alltid mye mer innvirkning enn å tilsvarende via e -post. Så gjøre forbindelser nå, og du vil være den første til å vite når nye muligheter åpner opp og enda bedre, du har allerede gjort et minneverdig førsteinntrykk.

Gjør forbindelser nå, og du vil være en av de første som vet når nye muligheter åpner seg.

2. Gi verdi foran

OK, å kjøpe kaffe er en fin touch. Men er det nok å få noen til å tenke: “Wow, det er jeg absolutt ha For å holde kontakten med denne personen!”? Ikke helt. Beklager, $ 3 du brukte på den gratis cappuccino har ikke så mye innvirkning.

Dette er grunnen til at en smartere strategi innebærer å tilby verdi foran-enten den er under samværet eller via e-post (som er nyttig hvis du ikke får svar på forespørselen din om å sette deg ned). Kanskje det er et innblikk fra ditt synspunkt som ville være vanskeligere for dem å se fra innsiden. Del den ideen (på en ikke-konescening måte, selvfølgelig). Eller kanskje du nettopp leste en artikkel om en fantastisk markedsføringsstrategi som du tror de kan implementere vellykket. Fortell dem om det!

Husk at du ikke kan gjøre alt for å ta her-du trenger å være forberedt på å gi også. Så demonstrer hvilken verdi du gir til bordet, og inntrykket du gjør vil være så mye mer positivt (og minneverdig!).

3. Lag noe

Her er tingen med å bli ansatt: du vet at de vil ha deg på laget, hvis du bare hadde en sjanse til å forestilling dem det du var i stand til. Så vel, hvorfor gjør du ikke nettopp det?

Bare fordi du ikke har fått et tilbudsbrev og en bunke med nyutskrevne visittkort ennå, betyr ikke det at du ikke kan gå den ekstra milen for å imponere et drømmeselskap av deg. Og den aller beste måten å gjøre dette på er ved å fullføre noe konkret som nøyaktig demonstrerer ferdighetene dine.

Hvis du er en innholdsmarkedsfører, kan du kanskje skrive et innlegg som de kan dele på bloggen deres. Hvis du er designer, kan du lage en fantastisk infografikk eller et bilde for sosiale mediekontoer. Hvis du er fotograf, kan du ta noen bilder av høy kvalitet som en av selskapets arrangementer og deretter gi dem videre for deres bruk. Hvis tall er mer din greie, kan du kanskje designe et regneark komplett med formler som vil spare dem for massevis av tid.

Ja, dette kan være noe vanskelig å trekke av når du ikke kjenner inn og ut i selskapet og dets prosesser. Men å gå utover bare forteller dem om ferdighetene dine vil garantert gjøre et minneverdig inntrykk og opp sjansene dine for å faktisk lande en jobb.

4. Samhandle på sosiale medier

Mange selskaper opprettholder en utrolig aktiv tilstedeværelse på forskjellige sosiale medier i dag, noe som betyr at det har blitt en stadig mer effektiv måte å samhandle med potensielle arbeidsgivere.

Jeg har landet noe frilansarbeid fra selskaper som snublet over profilen min etter at jeg likte eller retweetet noe de la ut. Så stol på meg når jeg forteller deg at tiden brukt på sosiale medier ikke alltid er bortkastet.

Dette er en strategi du kan bruke deg selv til å begynne å utvikle navnegjenkjenning med selskapet du har satt dine severdigheter på. Retweet noen av innleggene sine nå og da eller legger igjen en vennlig kommentar når de kunngjør noe positivt på Facebook.

Ja, det virker som en liten mengde interaksjon. Men det kan virkelig ha stor innvirkning for deg.

5. Bruk LinkedIn 

Jeg har sunget rosene til LinkedIn mer enn jeg til og med kan telle og med god grunn. Det er et kraftig verktøy å ha i tider når du desperat prøver å få foten inn døra.

La oss si at du har drømmer om å jobbe i markedsavdelingen hos Company XYZ. Ved hjelp av LinkedIn finner du selskapet XYZs side og begynner å surfe gjennom sine oppførte ansatte. Mens du gjør det, finner du profilen til markedsdirektøren.

Hva nå? Skulle du ganske enkelt lese informasjonen hun har listet opp og deretter gå videre? Absolutt ikke-du bør sende en tilkoblingsforespørsel med en kort, personlig melding som:

Hei [navn], 

Jeg heter [Ditt navn] og jeg er en [posisjon] hos [Company]. Jeg beundrer virkelig arbeidet du og teamet gjør på [Dream Company] og vil gjerne holde kontakten med deg.

Ser frem til å holde kontakten!
[Navnet ditt]

Selv om ingenting kommer av meldingen din til å begynne med, vil du ha en direkte og personlig måte å nå ut til en ekte person hvis og når en passende mulighet blir lagt ut i selskapet.

6. Bli involvert

Å få foten inn døra handler om å lage forbindelser-og det er ikke noe du kan gjøre mens du slår leir ut på sofaen din.

På vei ut og bli involvert i frivillige muligheter, bransjeforeninger og samfunnsgrupper er alltid et stort grep for karrieren din, og det er spesielt sant når du tar sikte på å få et selskap du beundrer.

Ønsker å være ekstra lurt av det? Sjekk ut LinkedIn -profilen til kontakten du er mest ivrig etter å få kontakt med. Mange fagpersoner viser foreninger og frivillige grupper de er tilknyttet. Finn en som virker som den beste passformen for deg, følg med på de kommende begivenhetene og kom ut der! Du vet aldri hvem du møter.

7. Send vennlige notater

Husk at målet ditt er å danne forhold til noen få nøkkelpersoner som jobber i ditt drømmefirma-ikke avfyr hermetikk etter hermetikk i et forsøk på å få en øyeblikkelig respons som sier: “Hvor har du vært alle våre liv?! Selvfølgelig ansetter vi deg!”

Dette betyr at du må være forberedt på å holde det forholdet varmt, selv etter den første forbindelsen. Og denne taktikken er en av mine favorittmåter å gjøre dette på.

Du må være forberedt på å holde forhold varme, selv etter den første forbindelsen.

Nå og da, send en vennlig og gratis melding til en av kontaktene dine i selskapet. Kanskje det er noen snille ord om et nylig produkt eller kampanje de lanserte, eller et ekte kompliment på nettstedet Redesign på nettstedet. Eller kanskje det er en artikkel du syntes fascinerende at du tror at personen også ville være interessert i å lese.

Uansett detaljer, finn noen høflige, ikke-trykk måter å holde kontakten, så holder du deg topp i tankene på en måte som ikke er altfor påtrengende eller motbydelig.

Her er det som er viktig for deg å huske: å få foten inn døra med drømmeselskapet ditt er ikke nødvendigvis noe som kommer til å skje over natten. Du kan ikke bare sende inn en CV-og selv om det ikke er noen åpne stillinger som er oppført-og antar at de vil finne det perfekte stedet for deg.

Oftere enn ikke vil det å få en "inn" innebære en investering i din tid og energi (for ikke å snakke om litt tålmodighet) for å danne de riktige forholdene og lage et navn for deg selv. Men som alltid er alt verdt å ha verdt å jobbe for. Og hvis du til slutt er villig til å sette det arbeidet inn, er du nødt til å se utbetalingen før eller siden.